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女性活躍推進の取組み

ユアテック女性活躍推進行動計画

計画期間

平成28年4月1日 〜 平成33年3月31日(5年間)

当社の課題

(1) 女性社員が少なく、女性の技術者が少ない。

(2) 女性のほとんどが事務職であり、その多くが管理(事務)部門に配置され、配置先が偏っている。

(3) 男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。

目標と取組内容

  • 目標
    目標1:
    技術職の女性を計画期間内に10名以上採用します。
    目標2:
    各施工部門へ技術職の女性を1名以上新規配置します。
    (新規採用者および現社員)
    目標3:
    管理職の女性を現在の2倍以上とします。

  • 取組内容
    • 目標1
      ◆H28. 4〜
      技術職の女性の応募を増やすため、説明会や求人活動の際に 「女性技術職採用」のアピール
      ◆H28. 8〜
      インターンシップに「女性技術職枠」を設けた募集
    • 目標2
      ◆H28. 4〜
      各施工部門で女性を配置するうえでの課題を分析
      ◆H28. 4〜
      各部門の教育体系に導入する女性の育成・活躍の教育プログラムを検討
      ◆H29. 4〜
      各部門研修の実施(参加)
    • 目標3
      ◆H28. 4〜
      女性管理職育成プログラム(研修)の検討
      ◆H28. 7〜
      男性管理職に対する女性管理職育成のための研修を実施
      ◆H28. 9〜
      育成プログラム(研修)内容の決定
      ◆H28.11〜
      女性管理職育成研修の実施

女性の活躍の現状に関する情報公表

(平成29年4月1日現在)

(1)労働者に占める女性労働者の割合 (単位:人)
区分 男性(A) 女性(B)
(C=A+B)
女性割合
(B/C)
社員・常用員 3,308 262 3,570 7.3%
再雇用者 343 11 354 3.1%
臨時員 256 113 369 30.6%
派遣労働者 149 110 259 42.5%
合計 4,056 496 4,552 10.9%

(2)男女の平均継続勤務年数の差異 (単位:年)
区分 男性(A) 女性(B) 差異
(A-B)
事務職 19.5 18.1 1.4
技術職 17.4 19.7 -2.3

(3)有給休暇取得率(平成26年度実績) 48.2%

(4)係長級にある者に占める女性労働者の割合 6.1%



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