会社概要Corporate Information
ユアテックは、豊富な実績と最新の技術により、
お客さまの多様なニーズにお応えする総合設備エンジニアリング企業です。
女性活躍推進への取り組み Efforts to promote gender equality
株式会社ユアテック行動計画
計画期間
2021年4月1日 ～ 2026年3月31日（５年間）
目標と取組内容
目標
- 目標1
- 女性技術者を計画期間内に20名以上採用します
- 目標2
- 女性管理職の人数を1.5倍以上にします
- 目標3
- 従業員の年次有給休暇と計画特別休暇を合わせた1人平均休暇取得日数を15日以上にします
取組内容
- 目標1
-
- ◆2021年4月～
- 女性技術者採用に向け、説明会や求人活動の際に「女性技術者採用」について、積極的なアピールに取り組みます
- 目標2
-
- ◆2021年4月～
- 女性社員のキャリア形成を図るために必要な人事配置を計画的に進めます
高い能力を有する女性社員を適正に評価し、積極的に管理職に登用します
- 目標3
-
- ◆2021年5月～
- ワーク・ライフ・バランス推進委員会の活動を通じて、メリハリをつけた働き方の推進を図るとともに、年次有給休暇等の取得促進を図ります
女性の活躍の現状に関する情報公表
（2021年4月1日現在）
(1)労働者に占める女性労働者の割合（単位：名）
| 区分 | 男性(A) | 女性(B) | 計 (C=A+B) |
女性割合 (B/C) |
|---|---|---|---|---|
| 社員・常用員 | 3,392 | 292 | 3,684 | 7.9% |
| 再雇用者 | 242 | 10 | 252 | 4.0% |
| 臨時員 | 334 | 124 | 458 | 27.1% |
| 派遣労働者 | 198 | 184 | 382 | 48.2% |
| 合計 | 4,166 | 610 | 4,776 | 12.8% |
(2)年次有給休暇と計画特別休暇を合わせた1人平均休暇取得日数（2020年度）14.2日
(3)男女の平均継続勤務年数の差異（単位：年）
| 区分 | 男性(A) | 女性(B) | 差異 (A-B) |
|
|---|---|---|---|---|
| 社員 | 18.1 | 17.5 | 0.6 |