サステナビリティSustainability
当社は、東北電力グループの一員として、「東北電力グループサステナビリティ方針」に基づき、東北電力グループ中長期ビジョン「よりそうnext」の実現や「カーボンニュートラルチャレンジ2050」への挑戦を通じて、積極的にサステナビリティへの取り組みを推進しております。
女性活躍推進への取り組み Efforts to promote gender equality
女性活躍に対する方針
多様な人財が個性や能力を発揮できる機会の創出と、誰もが働きやすいワーク・ライフ・バランスのとれた職場環境の実現を目指します
株式会社ユアテック行動計画
計画期間
2024年4月1日 ～ 2029年3月31日（５年間）
目標と取組内容
目標
- 目標1
- 女性技術者を計画期間内に40名以上採用します
(対象：①定期採用者：2025年度～2029年度採用者 ②経験者採用者：2024年度～2028年度採用者） - 目標2
- 女性リーダー（部長、所長、課長、グループリーダー等）の人数を計画期間内に、2024年4月時点の3倍以上（10名以上）にします
- 目標3
- 男性の育児休業（産後パパ育休を含む）取得率を計画期間内に、50％以上にします
取組内容
- 目標1
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- ◆2024年4月～
- 女性技術者採用に向け、女性技術者の体験談やキャリアアップのモデルケースを紹介するなど、積極的なアピールに取り組みます
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- ◆2024年4月～
- 女性技術者の情報交換の機会を設け、キャリアアップや就労環境のさらなる改善を図ります
- 目標2
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- ◆2024年4月～
- 女性管理職がリーダーシップを発揮できるよう、女性管理職や将来のリーダー候補者に対し、心構えや意識醸成に資する教育の機会を提供します
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- ◆2024年7月～
- 若手女性社員の早期キャリア形成を意識したローテーションを行うともに、高い能力を有する女性社員を適正に評価し、積極的に管理職・リーダーに登用します
- 目標3
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- ◆2024年7月～
- ワーク・ライフ・バランス推進委員会の活動を通じて、多様な働き方・休み方を実現を目指し、男女関わらず育児に関わる諸制度の活用促進を図ります
女性の活躍推進に関する情報公表
（2024年4月1日現在）
(1)労働者に占める女性労働者の割合（単位：名）
| 区分 | 男性(A) | 女性(B) | 計 (C=A+B) |
女性割合 (B/C) |
|---|---|---|---|---|
| 社員・常用員 | 3,433 | 305 | 3,738 | 8.2% |
| 再雇用者 | 231 | 21 | 252 | 8.3% |
| 臨時員 | 288 | 119 | 407 | 29.2% |
| 派遣労働者 | 201 | 217 | 418 | 51.9% |
| 全労働者 | 4,153 | 662 | 4,815 | 13.7% |
(2)男性の育児休業（産後パパ育休を含む）取得率（2023年度）32.0%
(3)男女の平均継続勤務年数の差異（単位：年）
| 区分 | 男性(A) | 女性(B) | 差異 (A-B) |
|
|---|---|---|---|---|
| 期間に定めのない労働者 | 18.6 | 15.8 | 2.8 |
(4)男女の賃金の差異(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
| 区分 | 男女の賃金の差異 | |||
|---|---|---|---|---|
| 全労働者 | 67.4% | |||
| 社員・常用員・再雇用者 | 77.1% | |||
| 臨時員 | 72.0% |
男女の賃金の差異については、同じ職位・役割であれば男女で賃金の差は設けていないが、給与の高い職位、役割において男性比率が高いことによる。